社員ブログ
業務について
2013-12-06
カテゴリ：2013年入社 新入社員
拝読ありがとうございます。株式会社ストラクス、勤続1年目の岡本です。
12月、寒さの厳しい時期ですね。いよいよ今年の就職活動もスタートしたということで、
12月、寒さの厳しい時期ですね。いよいよ今年の就職活動もスタートしたということで、
このブログを閲覧する就活生の方も変わる時期だと思います。
私たち一年目の新人たちも、いよいよ入社して初めての年越しです。
私たち一年目の新人たちも、いよいよ入社して初めての年越しです。
いろいろと責任ある仕事を任され始めた今日このごろ、
私も就活生の方々を見習って気持ちを引き締めて業務に臨みたいと思います。
さて、今回のブログは私が所属する千葉事業部工事担当の業務について語りたいと思います。
おもに現場に赴いて施工管理を行う私たち工事担当の一番の仕事は、
さて、今回のブログは私が所属する千葉事業部工事担当の業務について語りたいと思います。
おもに現場に赴いて施工管理を行う私たち工事担当の一番の仕事は、
何よりも工事に至るまでの「段取り」です。
前のブログ記事にも書いたことですが、私たち工事担当は
前のブログ記事にも書いたことですが、私たち工事担当は
お客様と協力業者との間をとりもつのが仕事です。
当社の品質方針にも「顧客・社員・協力業者」の「相互のコミュニケーション」を
当社の品質方針にも「顧客・社員・協力業者」の「相互のコミュニケーション」を
深めるとありますが、まさにこの通り。
しかし、どうすれば「相互のコミュニケーションを深めた」ことになるのか。
その具体的な結果に繋がる重要な仕事が、「段取り」なのです。
段取りとは、つまり「いつ」「誰に」「何をしてもらうか」を考える、
しかし、どうすれば「相互のコミュニケーションを深めた」ことになるのか。
その具体的な結果に繋がる重要な仕事が、「段取り」なのです。
段取りとは、つまり「いつ」「誰に」「何をしてもらうか」を考える、
工事が始まる前の段階のことを言います。
何もかもが始まる前に、「この工事はどういう風に始まって、過程がどうあって
何もかもが始まる前に、「この工事はどういう風に始まって、過程がどうあって
、結果がこうなる」というのを考えなくてはいけないのです。
しかし、私たち新人などは工事について何の理解もありません。
しかし、私たち新人などは工事について何の理解もありません。
実際に始まってみないとわからないことばかりです。私自身としても、
工事を受け持ったばかりのころは、テンパったり迷ったり悩んだりすることばかりでした。
でも、そこで生きてくるのが先の「相互のコミュニケーション」なのだと気づきました。
お客様との意思疎通、先輩や上司との報告・連絡・相談、
でも、そこで生きてくるのが先の「相互のコミュニケーション」なのだと気づきました。
お客様との意思疎通、先輩や上司との報告・連絡・相談、
それらを踏まえた上での協力業者への指示、依頼。
これらを上手くこなすことで、何も分からない現場のことでも、
これらを上手くこなすことで、何も分からない現場のことでも、
少しずつ全体像が見えるようになりました。
おそらく、これは私たちの業界だけではなく全ての社会人にも共通して言えることだと思います。
就活生のみなさんも、是非、企業や学校の先輩、大学や民間の就職課との
おそらく、これは私たちの業界だけではなく全ての社会人にも共通して言えることだと思います。
就活生のみなさんも、是非、企業や学校の先輩、大学や民間の就職課との
「相互のコミュニケーション」を活かして、
自分に合った会社を見つけていってはいかがでしょうか。
今回のブログは以上となります。
拝読ありがとうございました。
今回のブログは以上となります。
拝読ありがとうございました。
新入社員フォローアップセミナーに参加しました！
2013-11-11
カテゴリ：2013年入社 新入社員
こんにちは！
ストラクス新入社員の大原です！
気温が下がりすっかり秋になりましたね。
日中も冷え込み雨も散らつく季節なので風邪をひかないように十分
先日、新入社員フォローアップセミナーという研修を受けまし
研修の内容は社会人としてのマナーや名刺交換、
また、普段あまり関わりのない職種の方達とグループを作り
協力してディスカッションも行いました。
難しい議論でもグループで
コミュニケーションとはかなり大切なものだ
そしてそこから新しい出会いもあり、とても嬉しく思いました。
またこのような研修があれば時間を作り是非参加したいと思います
最後まで読んでいただきありがとうございました。